Se lancer en freelance : ta micro avant de quitter ton CDI

Cas A, ta micro existait et facturait avant la fin de ton contrat. Pour France Travail, c'est une activité conservée : tu as perdu ton salaire, pas ta micro. Ton allocation tombe en entier tous les mois, tes factures restent en entier, jusqu'au bout de tes droits. Les deux s'additionnent.

Cas B, ta micro est créée après ton inscription. C'est une nouvelle activité. Chaque mois, France Travail retire de ton allocation 70 % de tes revenus (ton chiffre d'affaires moins un abattement de 34 % en prestations intellectuelles). Dès que tu factures correctement, le chômage tombe à zéro : il ne sert plus que de filet les mois creux. Et depuis le 1er avril 2025, ce cumul s'arrête quand tu as consommé 60 % des droits qui te restaient.

Sur 18 mois de droits à 1 710 €, l'écart entre les deux cas peut dépasser 30 000 €. Et la seule différence, c'est une date.

France Travail parle d'avoir « effectivement exercé les deux activités et cumulé les deux rémunérations sur une même période ». Donc : au moins une facture encaissée pendant ton contrat. Plus il y en a, plus ton dossier est solide.

Aucun montant minimum, aucun délai minimum ne sont publiés. Tu liras « deux mois avant » sur des blogs : aucun texte ne le dit. Ce qui vaut plus que n'importe quel article : demander à France Travail, par écrit, avant la rupture, si ton cas sera traité en activité conservée. Une réponse écrite, tu la gardes.

Tant que tu ne factures pas, tu déclares un chiffre d'affaires à zéro (la déclaration reste obligatoire, tous les mois ou tous les trimestres, même à 0 €) et ça ne coûte rien. Pas de charges sans revenus, pas de comptable.

Une seule chose court à partir de la date de création : la protection sur la clause d'exclusivité (section 5), qui dure un an. Elle ne compte que si ton contrat en a une.

Où : le guichet unique des formalités d'entreprises, formalites.entreprises.gouv.fr. C'est le seul site officiel, tout le reste est un intermédiaire payant.

Coût : gratuit pour les activités libérales, commerciales et artisanales (seuls les agents commerciaux paient 23,21 €).

Pièces : ta pièce d'identité, un justificatif de domicile, et une déclaration sur l'honneur de non-condamnation et de filiation, datée et signée. Un diplôme seulement si l'activité est réglementée, ce qui n'est pas le cas d'un développeur.

SIRET : aucun délai officiel. L'INPI annonce la moitié des dossiers validés en une journée ; compte une à deux semaines pour un dossier complet. La soirée, c'est la déclaration, pas le numéro.

1. Pas de clause d'exclusivité dans ton contrat. Mais si elle y est, la loi la gèle : « l'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivité pendant une durée d'un an au salarié qui crée ou reprend une entreprise, même en présence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire » (article L1222-5). Tu restes tenu par ton obligation de loyauté.
2. Pas de concurrence avec ton employeur, même sans clause : tu ne factures pas son client à côté, tu ne montes pas la même activité que la sienne.
3. En dehors de ton temps de travail : le soir, le week-end, jamais sur ses heures ni avec son matériel.

Si tu ne respectes pas ça, c'est un licenciement pour faute grave, voire faute lourde.

Prévenir ton employeur ? La loi ne t'y oblige pas. Ton contrat ou ta convention collective, peut-être : certains contrats imposent de déclarer toute activité annexe. Ctrl+F dans ton contrat, trois mots : exclusivité, non-concurrence, activité. Cinq minutes, avant de cliquer.

Tout ce qui précède tient en une liste. Elle se lit de haut en bas, et l'étape 3 arrive avant l'étape 4, toujours.

Et une fois inscrit, tu factures un maximum dès le premier mois : ton chômage tombe à côté. C'est la trésorerie de départ que tu n'aurais jamais eue en restant salarié.

• Avoir travaillé 130 jours ou 910 heures sur les 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans). Si tu n'as jamais touché le chômage en vingt ans : 108 jours ou 758 heures suffisent, pour les fins de contrat depuis le 1er avril 2026.
• Durée maximale : 18 mois avant 55 ans (22,5 mois à 55-56 ans, 27 mois à partir de 57 ans).
• Montant : de l'ordre de 57 % de ton ancien brut. L'exemple Unédic : 3 042 € brut, 1 710 € par mois. À partir du 7e mois, l'allocation baisse de 30 % si ton ancien salaire dépassait environ 4 900 € brut par mois.

• Conditions : un CDI de droit privé, et 1 300 jours travaillés dans les 60 derniers mois (cinq ans en continu, un ou plusieurs employeurs, congés sans solde exclus).
• Le premier papier, avant de démissionner : une demande de conseil en évolution professionnelle (CEP). Apec si tu es cadre, sinon l'opérateur régional. Pas France Travail. Si tu démissionnes d'abord, ton dossier n'est même pas recevable.
• Puis ton dossier « projet de création ou de reprise d'entreprise » passe devant la commission Transitions Pro de ta région, qui rend une attestation « projet réel et sérieux » sous deux mois. Tu poses ta démission seulement après.
• Ensuite : six mois pour t'inscrire à France Travail. Et un contrôle dans les six mois qui suivent l'ouverture des droits : projet non lancé, radiation de quatre mois.
• Durée : le droit commun, jusqu'à 18 mois.

• Le papier : le cerfa n° 14598, ou le téléservice TéléRC.
• 15 jours calendaires pour te rétracter, puis 15 jours ouvrables d'homologation (silence vaut accord).
• Indemnité au minimum égale à l'indemnité de licenciement : un quart de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à dix ans, un tiers au-delà.
• Depuis le 1er septembre 2026 : une rupture conventionnelle donne au maximum 15 mois de chômage avant 55 ans (20,5 mois après), au lieu de 18. Trois mois de moins que la voie 1.

• Suivre ton conjoint qui change de résidence pour un nouvel emploi. Justificatifs : la preuve du lien (livret de famille, Pacs, concubinage), son contrat de travail ou ordre de mutation, vos justificatifs de domicile ancien et nouveau. Tu t'inscris à l'agence du nouveau lieu.
• L'échec de la création d'entreprise pour laquelle tu avais démissionné : ton immatriculation, plus la preuve des difficultés (une attestation de comptable, par exemple). À certaines conditions, que France Travail ne détaille pas en ligne : c'est le filet qui répond à « si ça rate, j'ai plus rien ».
• Et pour mémoire : démissionner d'un nouveau contrat dans les 88 jours travaillés qui suivent un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD.

• Après quatre mois (121 jours) sans allocation, tu demandes un réexamen à France Travail. C'est l'instance paritaire régionale qui tranche. Il n'y a pas de formulaire dédié : tu le demandes à ton agence.
• Elle vérifie que tu remplis les conditions de base et que tu as cherché activement : candidatures envoyées, entretiens, formations, missions courtes. Garde tout.
• Si c'est accepté, tes droits démarrent au 122e jour.

Trajectoire A, ta micro est une activité conservée (créée et facturée avant la fin du contrat) : cumul intégral, allocation entière plus factures entières, jusqu'au bout des droits. Rien d'autre à demander.

Trajectoire B, ta micro est créée après l'inscription : deux options, l'une ou l'autre.

• Le cumul partiel : allocation moins 70 % de tes revenus, limité à 60 % de tes droits restants (section 1).
• L'ARCE : 60 % de tes droits restants versés en capital, en deux fois (la moitié à la création, l'autre moitié six mois après si l'activité existe toujours), moins 3 %. Elle exige l'ACRE, que tu demandes à l'Urssaf dans les 60 jours suivant le début d'activité.

L'ACRE, pour les micro créées depuis le 1er juillet 2026, c'est 25 % de cotisations en moins pendant les quatre premiers trimestres. Elle est réservée, entre autres, aux demandeurs d'emploi indemnisés, aux bénéficiaires du RSA, aux moins de 26 ans. Un salarié en CDI n'y a pas droit, quelle que soit la date de création.

En B, si tu factures bien, prends l'ARCE : le cumul partiel ne te donne rien. Mais A reste devant d'environ 9 000 €. Et A n'a demandé qu'une chose : une facture avant de partir.