Ta ville sur LinkedIn décide qui te trouve

Quand un recruteur cherche un data engineer, il tape un métier, des compétences, et un lieu : un pays, une agglomération ou une ville. LinkedIn ajoute un rayon d'environ 160 km autour (100 miles, dans sa documentation). Il peut ensuite choisir de voir ceux qui habitent dans la zone, ceux qui sont prêts à s'y installer, ou les deux.

« Habiter dans la zone », pour LinkedIn, c'est la ligne sous ton nom : le lieu de ton profil. Lyon est à près de 400 km de Paris. Pour une recherche « Paris », un profil à Lyon n'existe pas, même parfait, même avec exactement les bonnes compétences.

C'est tout le trick : tu changes le lieu où tu habites sur LinkedIn, et tu entres dans des recherches dont tu étais exclu. Aussi bête que ça paraisse, ça marche extrêmement bien.

Recruiter a un filtre « type de lieu de travail » : sur place, hybride, à distance. Sur place, il garde ceux qui habitent à moins de 160 km du lieu, ou qui sont prêts à s'y installer. Hybride, il élargit à ceux qui sont prêts à s'installer dans la région ou le pays. À distance, le lieu n'est plus utilisé du tout : les résultats peuvent venir du monde entier.

Le détail qui compte : quand ce filtre s'ajoute aux autres, les résultats ne montrent que les candidats Open to Work. Pas de préférences déclarées, pas de résultat.

Il y a donc deux portes, pas une. Ta ville, pour toutes les recherches qui partent d'un lieu. Tes préférences Open to Work, pour les recherches en remote.

1. Ta ville : depuis ta photo en haut de LinkedIn, ouvre ton profil, puis le crayon de l'intro (la partie sous ton nom). Choisis le pays ou la région, puis la ville et le code postal, et enregistre. Ton réseau n'est pas notifié d'un changement dans l'intro.
2. Open to Work : dans l'onglet Emplois, Préférences, puis Open to Work (ou le crayon du cadre Open to Work sur ton profil). Tu y déclares les intitulés de poste, les types de lieu (coche « Remote »), les lieux, la date de début, les types de contrat.
3. Qui le voit : tous les membres (le cadre vert sur ta photo), ou les recruteurs seulement, c'est-à-dire les gens qui utilisent LinkedIn Recruiter. En mode recruteurs, LinkedIn essaie de le cacher aux recruteurs de ta boîte actuelle, mais écrit qu'il ne peut pas le garantir.

Les noms des menus bougent d'une version à l'autre et selon la langue de ton LinkedIn : l'aide officielle, en lien ci-dessous, donne le chemin à jour.

Le niveau 1 marche pour tout le monde. Le niveau 2 demande de travailler en anglais. Le niveau 3 marche surtout pour les data engineers.

Tu mets Paris dans ton intro, et tu suis quelques recruteurs : ceux des boîtes et des ESN qui recrutent dans ton métier. Tu apparais dans leurs recherches « Paris », celles dont ton profil était exclu.

Ça vaut pour n'importe quelle grande ville où ton métier recrute. Ton profil ne porte qu'un seul lieu : les autres villes, tu les ajoutes dans tes préférences Open to Work.

Le geste est le même : Londres dans ton intro. Ce qui change, c'est la langue : les messages, les entretiens et la mission se font en anglais.

Le travail depuis chez soi y est entré dans les mœurs plus qu'ailleurs. En 2025, selon Eurostat, la Finlande est le pays de l'Union où la part des actifs qui travaillent habituellement de chez eux est la plus haute : 20,5 %, plus du double de la moyenne européenne (8,8 %). La Suède est elle aussi au-dessus de 10 %.

La stratégie change : tu suis les gens de la boîte que tu vises, en plus des recruteurs. Les exemples de la vidéo : IKEA en Suède, Novo Nordisk au Danemark. Et si c'est le métier que tu vises, la carte pour devenir data engineer dit par où commencer.

Un recruteur qui t'écrit pour une mission à Paris pense que tu es à Paris. S'il le découvre au troisième échange, tu as perdu son temps et sa confiance. Alors dis-le tout de suite : « J'habite à Lyon, je travaille en full remote. » Et dans ton titre, sous ton nom : ton métier, ta spécialité, « full remote ».

Ce titre, c'est la phrase de ta compétence en T : la base, puis la spécialité. Le recruteur tape un métier et des compétences avant de choisir un lieu ; la ville ne fait entrer que les profils qui répondent déjà aux mots-clés. Une certification compte pour la même raison : AWS Solutions Architect, c'est ce que les RH tapent dans LinkedIn.

Et ne coche « prêt à déménager » que si c'est vrai : le recruteur qui filtre là-dessus attend un déménagement.

Et quand la mission arrive, il faut une structure pour la facturer : le guide pour se lancer en freelance explique pourquoi créer ta micro avant de quitter ton CDI, et comment partir sans perdre ton chômage.